C.A.A.C
Placement cible recrutement national et international
Le Placement cible est une prestation proposé par le CAAC pour répondre au besoins des entreprises nationales et internationales en terme de recrutement et des services RH.
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Assessment Center
Nous nous referons à l`expérience canadienne dans l`utilisation de méthodes et outils dont la méthode Assessment Center .
Cette méthode évalue les compétences d’un candidat a travers plusieurs outils psychométriques et par la mise en situation.
En met en place tout un logistique pour le meilleur déroulement de l’opération afin d’obtenir des résultats fiables
Placement De La Main D’œuvre
National
On recrute sur tout le territoire national de la main d’œuvre qualifiée et sur mesure selon les besoins des entreprises actives en Algérie.
International
Avec un groupe pluridisciplinaire de professionnels , On propose des services de recrutement adéquats pour tous les métiers et les catégories socio-professionnelles (exécutions- maîtrises-cadres)et ceci avec un accent sur les talents et la sélection des compétences de hautes performances .
Externalisation des ressources humaines.
Avec un savoir-faire très avancé, On propose un service d’externalisation de l’Administration des RH pour les PME (Petites et moyennes entreprises ) par la prise en charge totale ou partielle de leurs services de personnels.
Expertise internationale
L'éligibilité à un contrat de travail au canada est conditionnelle aux conclusions satisfaisantes d’une investigation approfondie localement
Bilan de Compétence (BC)
Dans un environnement concurrent et instable la connaissance de soi, nos attitudes et qualités nous menent a la réussite et au développement personnel et professionnel.
Notre service vous propose une prestation de qualité avec des matériaux adéquats sous l’encadrement de professionnels.
Expertise et Intervention
Notre équipe met son savoir dans le domaine des RH et psychologie de travail au services des entreprises par des interventions pour résoudre tout dysfonctionnement lié a la GRH notamment :
- Conflits de travail et climat social.
- Absentéisme.
- Turn-over.
- Accidents de travail fréquents.
- Etablissement des fiches de postes.
- Amélioration de la communication pour une équipe homogène